Magiškas žodis „galimai“
Plungės rajono savivaldybės administracijos direktorius Mindaugas Kaunas patvirtino tai, ką praėjusią savaitę „Plungės žinios“ rašė straipsnyje „Nepriklausomos valdybos mirtis… Laikina ar amžina?“, jog į laikiną „nepriklausomą“ UAB „Plungės autobusų parkas“ valdybą paskyrė tris sau pavaldžius darbuotojus ir taip užsitikrino, kad pastaroji darys viską taip, kaip norės akcininkas. T. y. Savivaldybė, kuriai vadovauja valdančiosios daugumos – konservatorių ir politinio darinio „Vieninga Plungė“ – atstovai. Kitaip tariant ir prisidengiant direktoriaus visur vartojamu magišku žodžiu „galimai“, peršasi išvada, jog daroma viskas, kad į norimą kėdę būtų pasodintas savas žmogus…
„Galimai pažeidė…“
Tuoj po laikraščio publikacijos M. Kaunas išplatino pareiškimą, kuriame paaiškino keistus savo Plungės autobusų parko valdybos narių atleidimo ir vėliau kelių jų sugrąžinimo motyvus.
Anot direktoriaus, „išrinkti UAB „Plungės autobusų parkas“ nepriklausomi ir skiriami valdybos nariai, galimai pažeisdami nešališkumo ir sąžiningumo principus, veikė prieš bendrovės ir akcininko naudą, valdybos nariai buvo atšaukti – taip nuspręsta sausio 14 dieną įvykusiame UAB „Plungės autobusų parkas“ visuotiniame akcininkų susirinkime.“ Todėl Savivaldybės administracijos Juridinio ir personalo administravimo skyriaus specialistams buvo pavesta surinkti visus UAB „Plungės autobusų parkas“ valdybos veiklos protokolus ir atlikti tyrimą dėl valdybos veiksmų. Tyrimas pradėtas gavus vieno iš atrankos į bendrovės direktorius dalyvio skundą.
„Galima įžvelgti…“
Pasak M. Kauno, „skundo dėl UAB „Plungės autobusų parkas“ direktoriaus konkurso tyrimas parodė, kad UAB „Plungės autobusų parkas“ valdyba konkursą į įmonės direktoriaus pareigas įvykdė pažeidžiant valdybos patvirtintos „Priėmimo į uždarosios akcinės bendrovės „Plungės autobusų parkas“ direktoriaus pareigas organizavimo tvarkos“ 14 ir 15 punktus, pažeidė lygiateisiškumo bei šališkumo principus. Vykdant vadovo atranką, kandidatai vertinti nevienodai, jiems buvo užduoti skirtingi klausimai, pokalbis neįrašytas (tik protokoluotas). Pagal pateiktą atrankos protokolą galima įžvelgti kai kurių valdybos narių išankstinį nusistatymą prieš vieną iš kandidatų.“
Galima abejoti direktoriaus teiginiais
M. Kaunas savo pareiškime apsiribojo bendro pobūdžio informacija: „užduoti skirtingi klausimai“, „pažeidė nustatytos tvarkos du punktus“, „vertinti nevienodai“ ir pan. Tačiau jokių konkrečių faktų, citatų nepateikė, net įvardintų pažeistų punktų (14 ir 15) necitavo. Sąmoningai ar ne? Galimai.
Pirmiausia kyla klausimas, ar atrankoje dalyvavusio ir nelaimėjusio kandidato skundas išvis galėjo būti nagrinėjamas Savivaldybės administracijos direktoriaus pavedimu kurio nors skyriaus atstovų. Kai kurių teisininkų teigimu, toks skundas (jei toks yra) galėjo būti paduotas Savivaldybės administracinių ginčų komisijai arba teismui ne vėliau kaip po dviejų dienų nuo konkurso pabaigos.
Antra, kodėl Administracijos direktorius neįvardija, kokie tie „skirtingi klausimai“?
Iš redakcijos turimų dokumentų galima spręsti, kad Plungės autobusų parko direktoriaus atrankoje abiem kandidatams buvo užduoti tie patys klausimai (po kelis jų uždavė Evaldas Jankauskas ir Modestas Čeponkus bei po vieną Daiva Bliujutė). Klausimai apie jų profesinę veiklą, patirtį, ką jie ruošiasi daryti, kad žmonės daugiau naudotųsi viešosiomis (įmonės) paslaugomis, kaip spręs tam tikrą problemą, jei reikės pavėžėti keleivius nemokamai…
Trečia, ar gali kandidatai būti vertinami vienodai, kai vienas jų nuplagijavo kitos įmonės prisistatymą ir pateikė jį kaip savo veiklos programą? Apie tai pretendentui valdybos posėdyje iškart pasakė M. Čeponkus. Normalioje įmonėje toks konkurso pretendentas būtų šalinamas kaip studentas iš egzamino, o Plungėje, pasirodo, tokiu atveju galima apskųsti konkursą dėl nevienodo vertinimo…
O apie ką kalba direktoriaus pateikti neva „pažeidžiami „Priėmimo į uždarosios akcinės bendrovės „Plungės autobusų parkas“ direktoriaus pareigas organizavimo tvarkos“ 14 ir 15 punktai?
„14. Konkursas pradedamas nuo pateiktos veiklos programos vertinimo. Pretendentai pristato Valdybai savo veiklos programas, Valdybos nariai pateikia klausimų. Kiekvienas Valdybos narys vertina individualiai nuo 1 iki 10 balų (3 priedas). Pretendentui paskirti balai sudedami ir padalijami iš komisijos narių skaičiaus.
15. Vertinamos pretendento žinios ir supratimas apie bendrovės, kurios direktoriumi jis nori būti priimtas, paskirtį, tikslus, veiklos organizavimo ypatumus, pretendento profesinė patirtis ir dalykinės savybės, privalumai.“
Kas konkrečiai pažeista, Administracijos direktorius detaliai nepaaiškina, o kaip matyti iš dokumentų ir aprašo, pažeidimų… kaip ir nėra.
Norom nenorom peršasi išvada, kad valdantiesiems žūt būt reikia į vadovaujančius Savivaldybei priklausančių įmonių postus pastatyti savo žmones. Tik taip, kaip buvo padaryta su jų valdybų formavimu – prisidengiant „nepriklausomumo“ įvaizdžiu, nebeišeina. O visai netrukus paaiškės ir tai, kaip teisingai bei sąžiningai parenkami ir Savivaldybei priklausančių įmonių vadovai.
Laukime tęsinio.
Petras ŽILIUS
Nuotraukoje: Ar nėra taip, kad Administracijos direktorius M. Kaunas (dešinėje) tapo valdančiųjų įrankiu, siekiant pastatyti reikiamus žmones į Savivaldybei priklausančių įmonių vadovų postus?