Darbo kalendorius 2024: kuo jis svarbus darbuotojų gerovei?
Darbo kalendorius yra esminė kiekvieno organizacijos veiklos dalis, tačiau jo reikšmė neapsiriboja vien tik praktiniais aspektais. Šiuolaikinėje darbo aplinkoje, kur darbuotojų gerovė tampa prioritetu, darbo kalendorius gali turėti didelį poveikį jų psichinei ir fizinei sveikatai, motyvacijai bei bendrai produktyvumui. 2024 darbo kalendorius ne tik nurodo šventes ir atostogas, bet ir atspindi organizacijų įsipareigojimą darbuotojų gerovei. Plačiau apie tai pasakoja organizacinės psichologijos meistras Kasparas.
Darbo kalendorius ir darbuotojų gerovė: ryšys
Darbo kalendorius apima svarbias datas, tokias kaip šventės, atostogos ir kitokie laisvadieniai. Tyrimai rodo, kad darbuotojai, kurie gauna pakankamai laiko poilsiui ir atsigavimui, yra labiau motyvuoti ir produktyvūs. Pasak 2023 metų „Gallup“ tyrimo, darbuotojai, kurie reguliariai atostogauja, yra 25% labiau linkę būti patenkinti savo darbu ir 32% labiau linkę likti savo organizacijoje.
„SAP“ įmonė, kurios veikla grindžiama inovacijomis, nustatė, kad darbuotojai, kurie naudojasi visomis savo atostogomis, rodo 20% didesnį kūrybiškumą. Ši statistika pabrėžia – kaip svarbu suteikti darbuotojams laiko atsipalaiduoti, kad jie galėtų geriau vykdyti savo užduotis.
Poilsio ir laisvadienių svarba
Darbo kalendorius 2024 metais numato tam tikras dienas – kada darbuotojai gali ilsėtis ir atsigauti. Tai ne tik suteikia fizinį poilsį, bet ir padeda sumažinti stresą. Remiantis 2023 metų „American Psychological Association“ tyrimu – 61% amerikiečių darbuotojų teigė, kad darbo stresas turėjo neigiamą poveikį jų asmeniniam gyvenimui. Tyrimai rodo, kad net 80% darbuotojų, kurie patiria stresą darbe, teigia, jog jis neigiamai veikia jų fizinę ir psichinę sveikatą.
„Google“ įmonėje darbuotojams suteikiamos poilsio dienos, kurios padeda jiems atsigauti nuo darbo įtampos. Ši praktika ne tik gerina darbuotojų nuotaiką, bet ir mažina sergamumą bei didina bendrą produktyvumą“,- nurodo Kasparas.
Lankstumas darbo kalendoriuje
Lankstumas darbo kalendoriuje, įskaitant galimybę dirbti nuotoliniu būdu arba pritaikyti darbo laiką pagal asmeninius poreikius, yra itin svarbus šiuolaikiniams darbuotojams. Remiantis 2023 metų „FlexJobs“ atliktu tyrimu – 82% darbuotojų mielai dirbtų lanksčiai, jei tik tai būtų įmanoma. Lankstūs darbo grafikai gali padidinti darbuotojų produktyvumą iki 15%.
„Dell“ ir „Microsoft“ jau seniai taiko lankstumo principą. Jie suteikia darbuotojams galimybę rinktis – kada ir kur dirbti, o tai leidžia jiems derinti asmeninius ir profesinius įsipareigojimus. Tai ne tik gerina darbuotojų pasitenkinimą, bet ir didina jų įsitraukimą.
Psichinės sveikatos skatinimas
„Mind Share Partners“ tyrimas atskleidė, kad 76% darbuotojų patiria psichinės sveikatos problemas, tačiau tik 40% jų apie tai kalba su savo darbdaviais. „Psichinė sveikata yra esminė darbuotojų gerovės dalis. Darbo kalendorius, kuris numato pakankamai laiko poilsiui ir asmeniniams interesams, padeda darbuotojams išvengti perdegimo. 2023 metų Organizacijos, kurios skiria dėmesį psichinei sveikatai, gali sumažinti darbuotojų atleidimų skaičių net iki 30%. „Unilever“ iniciatyva „Mental Health Matters“ skatina darbuotojus kalbėti apie psichinę sveikatą ir siūlo nemokamas konsultacijas. Tai padeda sukurti atvirą aplinką, kurioje darbuotojai gali dalintis savo patirtimi ir gauti paramą“,- patirtimi dalijasi specialistas.
Komandos dvasios stiprinimas
Darbo kalendorius taip pat gali padėti stiprinti komandos dvasią. Organizacijos, kurios planuoja bendras veiklas, šventes ar komandos formavimo renginius – skatina bendravimą ir tarpusavio ryšius. Pasak „Harvard Business Review“ tyrimo, komandos, kurios reguliariai dalyvauja bendruose renginiuose, yra 30% efektyvesnės. „Zappos“ kompanijoje darbuotojai reguliariai organizuoja bendras veiklas, tokias kaip įmonės šventės ar sporto renginiai. Tokios iniciatyvos stiprina bendravimą ir skatina darbuotojų tarpusavio ryšius, o tai teigiamai veikia jų gerovę.
Taigi?..
Darbo kalendorius 2024 metams neabejotinai atspindi naujas tendencijas, kurios yra orientuotos į darbuotojų gerovę. Lankstumas, poilsio ir laisvadienių svarba, psichinės sveikatos skatinimas ir komandos dvasių stiprinimas – tai esminiai aspektai, kurie gali prisidėti prie darbuotojų gerovės.
Investicijos į darbuotojų gerovę atsiperka, nes organizacijos, kurios tai daro – patiria didesnį darbuotojų pasitenkinimą, mažesnį sergamumą ir didesnį produktyvumą. Darbo kalendorius, atspindintis šiuos principus, gali tapti ne tik planavimo įrankiu, bet ir strateginiu sprendimu, kuris skatina ilgalaikį organizacijos augimą ir sėkmę.
Pasirinkę prioritetą skirti darbuotojų gerovei – organizacijos gali kurti pozityvią darbo kultūrą, kuri prisidės prie abipusio pasitenkinimo ir augimo, užtikrins sėkmingą ateitį tiek darbuotojams, tiek patiems verslams.
